Важливі новини щодня — додайте «Експерт» в улюблені джерела Google
Роботодавець зобов’язаний оповістити військовозобов’язаного про виклик до ТЦК, навіть якщо той працює з дому й не з’являється в офісі. У такому разі повістку разом із наказом підприємства надсилають працівнику поштою.
Порядок дій роботодавця визначений правилами організації та ведення військового обліку. ТЦК, органи СБУ або відповідні підрозділи розвідки можуть надсилати підприємствам розпорядження про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Отримавши таке розпорядження разом із повісткою, керівник підприємства, установи чи органу місцевого самоврядування має видати внутрішній наказ про оповіщення працівника.
Як передадуть повістку дистанційному працівнику
Якщо людина працює віддалено й фізично не перебуває на підприємстві, ознайомити її з наказом особисто неможливо.
У такому разі роботодавець має надіслати копію наказу разом із повісткою на адресу проживання працівника.
Документи відправляють рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. Завдяки цьому підприємство отримує підтвердження, що виконало вимогу щодо оповіщення працівника.
Аналогічний порядок застосовують, якщо людина перебуває у відпустці, відрядженні або тимчасово не працює через хворобу.
Роботодавцю дають три дні
Після отримання розпорядження підприємство має виконати передбачені правилами дії та повідомити про них ТЦК.
На це роботодавцю відводиться три дні. До центру комплектування надсилають супровідний лист та документи, які підтверджують виконання розпорядження.
Зокрема, йдеться про копію внутрішнього наказу щодо оповіщення, копію наказу про переведення працівника на надомну роботу та поштові документи, які підтверджують відправлення повістки.
Якщо працівник перебуває у відпустці, відрядженні або тимчасово непрацездатний, роботодавець також письмово повідомляє про це ТЦК та додає відповідні документи.
На відправленні повістки обов’язки не закінчуються
Правила військового обліку передбачають для роботодавців не лише оповіщення працівників про виклик.
Підприємство також має контролювати результати оповіщення та прибуття військовозобов’язаного, призовника чи резервіста до відповідного органу у строки, зазначені в отриманому розпорядженні.
Отже, дистанційний формат роботи сам по собі не звільняє ані працівника, ані підприємство від процедури оповіщення. Особистої появи людини в офісі для передачі документів у такій ситуації не потрібно.
