В Україні пропонують суттєво переписати правила працевлаштування неповнолітніх. Законопроєкт №16114 передбачає довший робочий тиждень для підлітків, можливість роботи у вихідні, випробувальний термін та електронне оформлення трудових відносин, але поки ці норми не набрали чинності.
Для працівників віком від 16 до 18 років максимальну тривалість робочого часу пропонують збільшити з нинішніх 36 до 38 годин на тиждень. Для підлітків від 15 до 16 років ліміт хочуть підняти з 24 до 26 годин.
Такий самий 26-годинний тиждень передбачений для учнів віком від 14 до 15 років, якщо вони працюють під час канікул. Для тих, хто поєднує роботу з навчанням протягом навчального року, мають і надалі діяти окремі обмеження.
Ще одна зміна стосується роботи у вихідні. Зараз неповнолітніх не можна залучати до нічних, надурочних робіт і роботи у вихідні дні, а законопроєкт пропонує залишити заборону на нічну та надурочну працю, але прибрати пряму заборону щодо вихідних.
Це може бути особливо важливо для магазинів, кафе, ресторанів, розважальних закладів та інших сфер, де значне навантаження припадає саме на суботу й неділю. Водночас загальні правила щодо часу роботи та відпочинку продовжуватимуть діяти.
Окремо пропонується закріпити можливість укладати трудовий договір повністю в електронній формі. Його можна буде підписати кваліфікованим або удосконаленим електронним підписом, а ідентифікацію працівника проводити електронними засобами.
Змінитися можуть і правила випробувального терміну. Нині неповнолітнім його встановлювати не можна, але законопроєкт пропонує прибрати осіб до 18 років із цього переліку.
Інший блок змін стосується зарплати. Неповнолітнім зі скороченим робочим часом пропонують платити пропорційно фактично відпрацьованим годинам, але з дотриманням державних гарантій щодо мінімальної зарплати.
Також автори хочуть скасувати обов’язок роботодавців вести окремий спеціальний облік працівників до 18 років. Замість цього планують використовувати дані Реєстру застрахованих осіб.
Зміни зачіпають і медичні огляди. Зараз неповнолітні проходять попередній огляд перед працевлаштуванням, а потім періодичні огляди до 21 року, тоді як законопроєкт пропонує залишити щорічні огляди лише до досягнення 18 років.
Окремо планують переглянути спеціальні гарантії під час звільнення неповнолітніх з ініціативи роботодавця. Натомість батьки, законні представники або уповноважені державні органи зможуть вимагати припинення трудового договору, якщо робота шкодить здоров’ю дитини або суперечить її інтересам.
Для цього сама заява буде недостатньою — вимогу потрібно буде підтвердити відповідними документами або висновками. Поки законопроєкт лише зареєстрований у Верховній Раді, тому до можливого ухвалення продовжують діяти чинні правила працевлаштування неповнолітніх.
🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover